Главная Обзоры Как грамотно уволиться с работы10 октября 2012

Как грамотно уволиться с работы

Правильное увольнение
У большинства работающих людей рано или поздно наступает необходимость уволиться с работы. И, хотя в условиях экономического кризиса найти достойную работу непросто, однако квалифицированные специалисты нужны во все времена. Особенно, если речь идет о востребованных в обществе профессиях.

Итак, первое, что следует сделать – написать заявление на увольнение. Пишется оно на имя руководителя организации с непременным указанием ФИО сотрудника, занимаемой им должности, даты увольнения. В тексте заявления следует указать причину увольнения – обычно по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Если трудовой договор расторгается по инициативе сотрудника, то ему следует уведомить об этом факте работодателя за 14 дней. Однако по ряду уважительных причин работник имеет право требовать увольнения, ранее установленного законодательством срока. Таковыми являются: переезд на новое место жительства, учеба на дневном отделении или выход на пенсию.

В этом случае обязанностью работодателя является расторжение трудового договора в сроки, указанные служащим. Указание даты увольнения является обязательным требованием. Заявление с отсутствующей датой прекращения трудовой деятельности считается недействительным и рассмотрено не будет.

В случае отказа работодателя принято заявление, его можно отправить по почте. В данном случае датой его подачи следует считать дату регистрации письма в журнале входящей корреспонденции компании.

Расчет с сотрудником при увольнении, согласно закону, производится непосредственно в день увольнения. В случае если в этот день сотрудник не вышел на работу, то сумма должна быть выдана ему не позднее дня, следующего после предъявления им требования о расчете. При увольнении должна быть выплачена зарплата за дни, отработанные в месяце увольнения, а также в расчет входит денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Производится расчет отпускных исходя из следующих слагаемых сумм: зарплаты, а также надбавок и премий, которые были начислены по трудовому контракту или внутреннему нормативному акту компании (к примеру, положению о премировании). К учету не принимаются социальные выплаты и подарки, разовые премии и материальная помощь.

Если работник увольняется до срока окончания периода, за который уже выплачены отпускные, то организация вправе удержать с него при увольнении выплаченную сумму из общего расчета. Эту сумму не вычитают в случае сокращения штата, при ликвидации предприятия, призыве сотрудника на военную службу, либо его смерти.

Понравилась статья?
Подписывайтесь на обновления, актуальные статьи на тему SEO, заработка в интернете, переводы зарубежных статей и многое другое:

Комментарии 0

Kwork.ru - фриланс нового поколения, всё за 500 рублей
рекламный баннер