Главная Яобзорик Стоит ли проверять сотрудников в социальных сетях17 апреля 2014

Стоит ли проверять сотрудников в социальных сетях

Мониторинг на сотрудниками
Посмотрев в сторону западных стран, наши работодатели решили перенять у них традицию проверять свой персонал в социальных сетях. Что движет руководителями для проведения таких проверок? Ответ прост — предоставляемая потенциальным работником информация может вовсе не совпадать с фактическими данными, а для проверки такого совпадения и используются социальные сети. Ранее уже была опубликована статья про мониторинг сотрудников в социальных сетях, давайте продолжим изучать эту тему.

Но есть ли реальная польза в таких проверках? Для работодателя такая польза есть — а вдруг потенциальный работник не стесняясь этого, во всеуслышание говорит о своих нацистских взглядах в социальных сетях и так далее. По крайней мере, видится, что такая проверка лишней не будет. Времени займет мало, а вскрыться может многое.

В чем минусы таких проверок? Они очевидны. Оценка личностных качеств работника все таки не дает оснований для вывода о его профессиональных качествах. Зачастую информация воспринимается субъективно, а работодатель всегда является человеком. И он, не зная настоящего смысла информации, может ее воспринять с негативной точки зрения. Во многом виртуальная информация может восприниматься как действительно имеющая место. Личное пространство зачастую не имеет ничего общего с профессиональным этикетом, поведением и так далее. В любом случае, работодатель при явном несоответствии работника заданным требованиям легко может это обнаружить.

Ведь на просторах сети каждый из нас может перевоплощаться в некого джокера, который только и будет дразнить, издеваться над своими виртуальными противниками, забывая о своей настоящей сущности, чертах характера и так далее. Но такие выпадки не в коем случае не должны стать критериями оценки работодателем вашего поведения и ваших качеств на рабочем месте.

Либо просто человек решит примерить на себя множество ролей, перевоплотиться в нескольких персонажей. Разве на основе этого виртуального представления работодатель должен делать выводы о потенциальном работнике?

Насколько такие проверки соответствуют закону? Одни говорят, что это прямое нарушение прав на личное пространство, использование персональных данных без согласия их владельца. Другие утверждают, что предоставление доступа к этим данным самим хозяином делает их общедоступными для обозрения и нарушением не является. Стоит лишь говорить о моральном аспекте — факт собирания и поиска твоими коллегами данных о тебе, твоих мнений и прочей информации, сам по себе, конечно же, неприятный. Тем более причина такого поиска одна — найти какой-либо компромат.

Оценка тех или иных фактов проводится в таком случае без уточнений подробностей, сути этого факта. Соответственно, выводы могут быть сделаны абсолютно разные и непредвиденные. Ваше личное мнение проверяется на соответствие мнению другого человека. И если это соответствие не найдено, то от этого зависит ваша возможность трудоустроиться. Да и правильность мнений того или иного человека в этом случае должна оцениваться не работодателем.

Часты случаи, когда люди с нарушениями того или иного характера представляют себя в социальных сетях абсолютно здоровыми, не имеющими каких — либо — травм. Существует пример, когда инвалид — колясочник в социальных сетях рассказывал о себе как о заядлом Донжуане. Проработав успешно некоторое время программистом, человек стал замечать некоторое охлаждение и негативное отношение к себе со стороны женщин — коллег. Вызвавшая его начальница показала ему большие тексты информации из социальных сетей о его любовных похождениях. Убеждения в том, что это всего лишь тексты, ничего не имеющие с действительностью, не убедили коллег. И даже инвалидность не сделала этого. Увольнение не последовало, но через месяц человек, не выдержав молчаливого обсуждения и разграничения коллегами вымысла от истины, уволился сам.

Известен так же случай с учительницей из Минска, которая в свободное время участвовала в конкурсах красоты. Обнажив по условиям конкурса грудь на одном из мероприятий, учительница тут же стала объектом внимания со стороны коллег, увидевших фото в сети. Обвинения чуть не довели ее до суицида, последовало увольнение.

Вывод: оценивать работника по мнимым и зачастую недостоверным данным в сети нет никакого смысла. Важен профессионализм работника, а его личностные качества при выполнении им своих обязанностей можно оценить во время испытательного срока.

Если же вы выступаете не в роли работодателя а в роли работника, тогда рекомендую прочитать статью — 4 правила, как работать дома. Если вы будете соблюдать эти правила, то сможете стать хорошим фрилансером.

Видео.
Продолжая тему, предлагаю посмотреть видео с обзором специальной программы, с помощью которой можно осуществлять мониторинг за сотрудниками.

Понравилась статья?
Подписывайтесь на обновления, актуальные статьи на тему SEO, заработка в интернете, переводы зарубежных статей и многое другое:

Комментарии 2

  1. Наверное при приеме на работу изучение профилей в социальных сетях потенциальных работников особой пользы не принесут для работодателя, если только в исключительных случаях, где профиль вообще не входит ни в какие рамки, опять же чего? Морали, этики, тоже нужно понимать о каких рамках идет речь.

    Но в ходе работы анонимное изучение и знакомство со своими работниками в социальных сетях вполне может пригодится для правильного их понимания и управления. Думаю, не у всех, но у многих работников можно понять по профилю чем он живет, какие его ценности, увлечения, интересы и т.д. И использовать эту информацию для установления конструктивных деловых отношений.

    • Апокалиптик

      По любому, цели должны быть позитивными и конструктивными, как наладить контакт и т.д. А не выискивать компромат чтобы отшить кандидата. Тем более часто бывает такое, что жизнь в Интернете кардинально отличается от реальной жизни. Тот же Артемий Лебедев говорит что его блог это совсем не он )

Kwork.ru - фриланс нового поколения, всё за 500 рублей
рекламный баннер